Innovationskraft wird belohnt: Die Insta GmbH erhält das begehrte Gütesiegel „Top 100“. Auch in diesem Jahr verleiht die Überlinger compamedia GmbH Unternehmen den Award, der bereits seit dem Jahr 1993 übergeben wird, an teilnehmende Mittelständler und Innovationsführer. Der Wettbewerb gilt heute, mehr als 30 Jahre später als eine der wichtigsten Auszeichnung für Innovationsmanagement in Deutschland. Dabei steht die compamedia GmbH in enger Zusammenarbeit mit dem Wiener Innovationsforscher Prof. Dr. Nikolaus Franke, der mit seinem Team die Prüfkategorien an der österreichischen Wirtschaftsuniversität entwickelt hat.

Innovationskraft dank starker Geschichte – und effizientem Management
Seit über 50 Jahren entwickelt und fertigt die Insta GmbH kundenspezifische elektronische Komponenten und Systeme für viele Branchen. Der Elektronikspezialist ist Profi, geht es um komplexe Elektronik oder anspruchsvolle Technologien.

So verfügt das Unternehmen über tiefes, technisches Wissen, versteht die Branchen-anforderungen wie kein anderer und arbeitet entlang zertifizierter Entwicklungs- und Produktionsprozesse. Dabei zeichnet sich die Insta GmbH vor allem durch einen dezentral angelegten, flachen Ideenprozess aus. Das hilft dem Unternehmen innovativ und effektiv zu arbeiten. Besonders stolz ist der nordrhein-westfälische Elektronik-Spezialist auf sein Shopfloor-Management, das in den Bereichen Serienentwicklung und Produktion geschaffen wurde.

Dr. Armin Wulf, Head of Innovation and Advanced Development, bei der Insta GmbH betont:
„Wir haben ein innovationsfreudiges Shopfloor-Management bei Insta etabliert. Unsere Arbeitsweise ermöglicht es jedem einzelnen zielorientiert Verbesserungen in Prozesse und Abläufe einzubringen. Durch diese eingespielten Innovationsprozesse können Ideen direkt und ohne Eskalation in der Hierarchie umgesetzt werden, wodurch im Management wiederum mehr Kapazitäten für andere Projekte und Ideen entstehen“.

Darüber hinaus helfen regelmäßige Termine auf Top-Management-Ebene, wie dem „New Business and Innovation Review Meeting“ alle Innovationstätigkeiten engmaschig zu verfolgen, zu steuern und zu verbessern. Dadurch ist das Unternehmen jederzeit dazu in der Lage, schnell auf Veränderungen innerhalb der gesamten Organisation zu reagieren. Der hohen Dynamik in Innovationsprojekten kann so besonders gut begegnet werden.  

Alexander Burgbacher, Geschäftsführer der Insta GmbH, führt aus:
„Insta zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass es für jeden Mitarbeiter möglich ist Ideen mit seinem Vorgesetzten voranzutreiben, gern auch experimentell. Das gilt für alle Unternehmensbereiche. Sollte ein höheres Budget benötigt werden, so wird es über die Shopfloor-Ebene formlos bis zur Geschäftsführung getragen und dort der weitere Verlauf entschieden. Der Vorteil dieses Prozesses liegt in der schnellen Reaktionszeit und in der zügigen und effektiven Umsetzung am Ort der Wertschöpfung“.

Agil und modern mit langjährigem Erfahrungsschatz
Damit diese Prozesse reibungslos möglich sind, und die Insta GmbH ihr innovatives Potenzial auch in Zukunft beibehalten kann, steht ein zentraler Aspekt stets im Raum: Agilität.

Agil zu sein bedeutet für Insta, das Produkt und den Kunden individuell und flexibel in den Fokus einer Entwicklung zu setzen. Diese Vorgehensweise macht Änderungen im Entstehungsprozess eines Produktes möglich und behält sich die volle Innovationskraft vor. In der Praxis kooperieren Teams eng mit den Auftraggebern und werden durch organisationsinterne Coaches dabei unterstützt, agile Entwicklungsmethoden sachgerecht anzuwenden. Diese Methodik vereint den Erfahrungsschatz mit Neudenken und transferiert das erlernte Wissen durch kontinuierliche Verbesserung immer wieder agil in neue Anwendungsfälle.

Und wie geht es weiter?
Am 28. Juni 2024 versammeln sich alle Top-Innovatoren des Jahrgangs 2024 zur Preisverleihung im Rahmen des Deutschen Mittelstands-Summit in Weimar. Dort wird Ranga Yogeshwar, Wissenschaftsjournalist und Autor, allen teilnehmenden Unternehmen zum Erfolg bei TOP 100 persönlich gratulieren.

Zur Methodik
Damit Chancengleichheit herrscht, wird das TOP 100-Siegel in drei Größenklassen vergeben: bis 50, 51 bis 200 und mehr als 200 Mitarbeiter. In der 31. Auflage des Innovationswettbewerbs bewarben sich 388 Mittelständler um die Auszeichnung. 287 waren erfolgreich und tragen seit dem 1. Februar das TOP 100-Siegel 2024. Maximal können 100 Unternehmen pro Größenklasse ausgezeichnet werden.